当社は従業員とその家族の健康が財産と捉え、すべての従業員が心身ともに健康で、活き活きと働ける会社づくりに取り組むことを宣言致します。

　従業員ひとりひとりが、自身の健康意識を上げることで、会社全体のレジリエンス性を高める事を実現して参ります。

令和5年4月1日
MGS税理士法人
代表社員 松本一郎

　これからの時代は健康リスクの高さ、人手不足、従業員の高齢化と課題が山積しております。

　当社としても、この課題に向き合うべく従業員の活力向上や企業の生産性向上などの組織活性化を図るために、
　従業員の健康維持・増進が肝要であると捉え、健康経営の取り組みを開始するに至りました。

　社員の幸せこそが企業活力の源泉となります。

　幸せの基本は健康にあり、そこを会社が責任持って支えるという考えから、当社はこれからも社員とその家族が、健康で働きがいのある
　魅力あふれる会社であり続けるように、健康経営に取り組んでまいります。

1. 健康診断100%実施
2. 要再検査の受診勧奨
3. メンタル＆ヘルスにおける離職ゼロを目指す
4. 従業員の生産性低下防止・事故発生予防
5. 生活習慣病等の高リスク者に対する重症化予防

1. 全従業員のヘルスリテラシー向上を目的とし、毎月1回外部保健師による「健康講座」を実施
2. 健康リスクへの理解を深め、意識向上の為ポスターなどによる「啓蒙促進」を実施
3. ストレスチェックの実施
4. 保健師・管理栄養士による「健康相談窓口」を設置
5. 健康経営アドバイザーによる「健康チェックイベント」の実施健康課題の把握〜改善
6. 従業員「健康関連アンケート調査」を⾏い、課題把握〜分析〜改善の実施

1. 取組事項の達成状況について、3か月に一度の「健康会議」を実施し、達成評価及び課題解決策・改善策の進捗度の評価をする。
2. 取組みから6か月後に「振返り会議」を実施し、取り組み事項及び、健康経営目標の評価・改善・実行をする。
   その後も6か月毎に行う。